Comment vivez-vous la métamorphose dans votre organisation ?

Notre ambition est de transformer cette métamorphose en opportunité et d’accompagner les entreprises avec des solutions qui leur permettent d’évoluer dans un monde qui bouge. Le fil conducteur qui nous guide ? L’humain, bien sûr ! Nous construisons un nouveau dispositif conventionnel adapté aux modes de travail émergeants et aux enjeux des entreprises pour le 21ème siècle. Avec le parcours dirigeant 4.0, nous donnons les moyens aux chefs d’entreprises de mieux accueillir cette métamorphose, en augmentant leurs capacités d’analyse, de coopération et de prise de décision. Enfin, le tout numérique et l’arrivée des nouvelles générations dans nos entreprises nous obligent à réinventer nos modes de management. Notre centre de formation développe des modules de formation qui donnent les nouvelles clés de la collaboration aux managers.

Qu’allez-vous proposer cette année sur l’Odyssée ?

L’industrie est confrontée au défi du recrutement. Pour attirer les talents, nous consacrons de l’énergie et du temps pour lutter contre les préjugés dans l’industrie et notamment sur la pénibilité et les conditions de travail. Nous devons démontrer que le numérique et les nouveaux modes de production ont totalement transformé la façon de travailler des entreprises industrielles. Nous devons faire rêver les jeunes, leurs parents et les prescripteurs. Nous allons profiter de cette Odyssée pour réunir tous nos partenaires « emploi et formation », Pôle Emploi, les missions locales, l’éducation nationale, les universités. Ils seront tous à nos côtés pour réfléchir ensemble à ce grand enjeu de l’industrie qu’est l’attractivité de ses métiers.

Bruno VOLAND, Président UIMM Lyon France